danke, dass Du Dir die Zeit nimmst für diesen Newsletter. Wie immer haben wir spannende Themen und Updates für Dich.
Bevor ich starte, möchte ich nochmals die Werbetrommel für ein mir persönlich wichtiges Thema rühren. Als Verband sind wir Vorreiter für ED&I Themen und haben anlässlich des „PRIDE-Months“ im Juni einige spannende Web-Seminare durchgeführt. Allerdings ist die Resonanz auf diese ED&I Formate unter unseren Erwartungen geblieben.
Ich wünsche mir, dass wir uns alle stärker für mehr Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion engagieren. Da ist noch viel Nachholbedarf. Daher: Schau regelmäßig in unsere Eventliste, auf unsere Homepage oder folge unserem LinkedIn-Kanal, damit du die nächsten Termine zu diesem wichtigen Thema nicht verpasst. Bitte nutze auch dasAPSCo EMBRACE Forum, um ED&I in deinem Staffingunternehmen voranzutreiben und für eine inklusivere und diversere Recruitingbranche zu sorgen.
Nun zum Inhalt des Juni-Newsletters: Das Feedback zu den „Trends & Insights“ in der April-Ausgabe war so positiv, dass dies jetzt ein fester Bestandteil dieses Newsletters wird.
Unser Charity-Event war sicherlich ein Höhepunkt im Juni, von dem ich dir berichten darf. Hier war ich über die Hilfsbereitschaft unserer Mitgliedsunternehmen sehr beeindruckt.
Noch ein wichtiger Hinweis: Eines unserer absoluten Jahreshighlights steht in den Startlöchern. Wir sind in den finalen Zügen und in wenigen Tagen startet die Nominierungsphase derAPSCo Deutschland Awards 2023. Mach dich bereit, denn dieses Jahr wird der Wettbewerb um die begehrten Preise noch heißer und du kannst dich mit deiner Staffingfirma in noch mehr Kategorien bewerben als 2022. Wir werden dich via E-Mail und über LinkedIn über weitere Details informieren.
Ich wünsche dir einen guten Quartalsabschluss. Ich freue mich jetzt auf den Geburtstermin meiner Tochter Anfang nächster Woche und die zwei Wochen Auszeit, die ich mir mit ihr nehme.
Wir hören und lesen uns Ende Juli wieder. In der Zwischenzeit steht dir unser APSCo Deutschland Team gerne zur Verfügung.